近日(ri)，公司“512”人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)程（第二批）聘任(ren)名單重磅出(chu)爐！此次聘任(ren)108人(ren)(ren)，其中(zhong)包括17名精英(ying)管(guan)理人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、40名科技創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、51名能工(gong)巧匠人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，均為公司各(ge)崗位(wei)政治上靠得住(zhu)、品行上能服眾(zhong)、關鍵時起作用(yong)的“先鋒干將”。

為他們點贊！

向他們祝賀！

沒(mei)有創新(xin)就沒(mei)有未來，而人才是創新(xin)的第一(yi)資源，這(zhe)是公(gong)司構建“512”人才工(gong)程的初衷。2022年第一(yi)批“512”人才隊伍評(ping)選產生(sheng)以(yi)來，他(ta)們在營(ying)銷、技術、生(sheng)產等(deng)各條戰線上(shang)發揮先鋒引領作(zuo)用，形成了數百項突出創新(xin)成果，實現(xian)了以(yi)人才工(gong)程支撐生(sheng)產經營(ying)的功能(neng)。

此次第二批(pi)“512”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工程(cheng)評(ping)選(xuan)(xuan)活(huo)動，公(gong)司不(bu)降低選(xuan)(xuan)拔標準(zhun)、嚴格把(ba)控人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)質(zhi)量(liang)，并將評(ping)選(xuan)(xuan)重點聚焦在新(xin)園區建(jian)設、新(xin)產品開(kai)(kai)發、重大項目攻關過程(cheng)中，形成突出(chu)業(ye)(ye)績、展(zhan)現卓(zhuo)越(yue)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)典型人(ren)(ren)(ren)(ren)物，最終(zhong)聘(pin)用的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數量(liang)相比第一批(pi)有(you)了(le)顯(xian)著增長——這一方面是因為，近年來(lai)太重深刻的(de)(de)(de)改革發展(zhan)實(shi)踐，給(gei)了(le)職(zhi)工磨(mo)礪自(zi)我的(de)(de)(de)舞臺，更多的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)因為不(bu)平凡(fan)的(de)(de)(de)奮斗，成就(jiu)了(le)不(bu)平凡(fan)的(de)(de)(de)自(zi)己。另一方面也得益于公(gong)司持(chi)續開(kai)(kai)展(zhan)“雙基工程(cheng)”、開(kai)(kai)展(zhan)全(quan)員輪(lun)訓，干部職(zhi)工隊伍能(neng)力(li)素(su)質(zhi)明顯(xian)提(ti)升，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)了(le)更專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)知識技能(neng)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)高素(su)質(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在太重人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)土(tu)壤中涌(yong)現。

為確保“512”人才(cai)(cai)工程能夠真正落地(di)生根、發揮實(shi)效，公司(si)上下高度重視，由(you)人才(cai)(cai)工作(zuo)委員會全面(mian)領(ling)導，人力資(zi)源(yuan)部(bu)負(fu)責組織人才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)選(xuan)工作(zuo)的資(zi)料申(shen)報、資(zi)格審(shen)核(he)(he)、評(ping)(ping)(ping)價評(ping)(ping)(ping)選(xuan)、結果備案、培養使用、考(kao)核(he)(he)反饋、日常管(guan)理等相關(guan)工作(zuo)，并(bing)成立了(le)內(nei)外(wai)部(bu)人才(cai)(cai)專(zhuan)家組成的精英管(guan)理、科技創新、能工巧匠三個專(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)審(shen)組，從評(ping)(ping)(ping)選(xuan)之初就嚴(yan)格把關(guan)，高質量完成材料審(shen)查、專(zhuan)家評(ping)(ping)(ping)審(shen)以及綜合答辯等各關(guan)鍵階段。每個環節，都有公司(si)領(ling)導參與(yu)審(shen)查，并(bing)與(yu)專(zhuan)家深入討(tao)論(lun)，為人才(cai)(cai)的選(xuan)拔和培養打下了(le)堅實(shi)基礎。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)是企(qi)業高質(zhi)量發展的(de)第一(yi)資(zi)源、第一(yi)資(zi)本、第一(yi)推(tui)動力。近年來(lai)，公司黨(dang)委通(tong)過搭(da)(da)建(jian)平臺(tai)、創(chuang)(chuang)新機(ji)制、暢通(tong)通(tong)道，統(tong)籌推(tui)進(jin)“精英管理、科技創(chuang)(chuang)新、能工巧匠”三(san)支隊(dui)(dui)伍建(jian)設，打造高素質(zhi)、專業化的(de)團隊(dui)(dui)。同(tong)時，堅(jian)持內部培養和外部引(yin)(yin)進(jin)并重，通(tong)過“項目用才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、飛(fei)地聚才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)”三(san)向引(yin)(yin)進(jin)，建(jian)設人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集聚高地；大力實施“揭榜掛帥”、“賽馬”等機(ji)制，為人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)成長搭(da)(da)建(jian)平臺(tai)，形成人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)渴望成才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)努力成才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)皆可(ke)成才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)盡展其才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)良好局(ju)面。

人(ren)才(cai)不(bu)(bu)僅是(shi)企業發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)核心(xin)競(jing)爭力，更(geng)是(shi)企業高質量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)“助推器(qi)”！下一(yi)步，公司將(jiang)以(yi)更(geng)大的(de)(de)(de)格(ge)局招引人(ren)才(cai)、以(yi)更(geng)好的(de)(de)(de)平臺育優人(ren)才(cai)、以(yi)更(geng)活的(de)(de)(de)機制(zhi)用好人(ren)才(cai)、以(yi)更(geng)優的(de)(de)(de)服務保障人(ren)才(cai)，讓人(ren)才(cai)“活水”充分涌(yong)動，為(wei)公司轉型(xing)發(fa)展(zhan)注入(ru)源(yuan)源(yuan)不(bu)(bu)竭的(de)(de)(de)澎(peng)湃(pai)動力。